Kế hoạch 218/KH-UBND năm 2021 triển khai Quyết định 2282/QĐ-TTg và Đề án 02-ĐA/TU do thành phố Đà Nẵng ban hành

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VÀ ĐỀ ÁN SỐ 02-ĐA/TU NGÀY 20 THÁNG 10 NĂM 2021 CỦA THÀNH ỦY ĐÀ NẴNG

Để triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030; Đề án số 02-ĐA/TU ngày 20 tháng 10 năm 2021 của Thành ủy Đà Nẵng về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo, UBND thành phố ban hành Kế hoạch cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Xác định rõ nội dung, nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố trong quá trình triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng.

2. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ nữ chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.

3. Khuyến khích để cán bộ nữ phấn đấu, phát triển; quan tâm công tác tạo nguồn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đảm bảo tính kế thừa, phát huy tối đa tiềm năng của lao động nữ trong hệ thống chính trị; đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách, trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ góp phần thực hiện tốt mục tiêu bình đẳng giới trên địa bàn thành phố.

II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG

Theo quy định tại Mục IV Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng.

III. CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ

1. Đến năm 2025: 60% các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; 40% cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, trong đó có 75% cán bộ nữ được đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực.

2. Đến năm 2030: 75% các cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; 50% cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, trong đó có 90% cán bộ nữ được đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực; 30-35% cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

3. Nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031, tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp từ 22% trở lên, có nữ trong Ban Thường vụ các cấp ủy và Thường trực cấp ủy các cấp. Đồng thời, tỷ lệ nữ là đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đạt trên 35%; có nữ tham gia Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND các cấp.

4. Các cơ quan, đơn vị có số lượng công chức, viên chức và người lao động nữ đạt tỷ lệ 30% trở lên phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.

IV. NỘI DUNG, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN

1. Về tuyên truyền, nâng cao nhận thức

a) Các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức tuyên truyền, phổ biến rộng rãi, thường xuyên Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo bước chuyển biến rõ nét của các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu về công tác phụ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng.

b) Tăng cường và đa dạng các hình thức tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về giới và ý thức trách nhiệm bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố.

c) Đẩy mạnh tổ chức hoạt động vinh danh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công; kịp thời biểu dương, khen thưởng các cá nhân, đơn vị, địa phương có những mô hình hay, cách làm mới, sáng tạo trong công tác cán bộ nữ.

2. Về quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ

a) Phải đặt công tác quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ ở từng cấp, từng ngành, địa phương, đơn vị; đồng thời phải quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nguồn nhân sự cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý.

b) Hằng năm, triển khai rà soát, đánh giá và xác định nhu cầu cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để làm cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ.

c) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Từ năm 2022 trở về sau, các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nhằm đảm bảo các tỷ lệ:

- Cán bộ nữ được quy hoạch cấp ủy không dưới 40%, quy hoạch Ban Thường vụ cấp ủy không dưới 25%;

- 100% các cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ nữ trong danh sách quy hoạch các chức danh chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (trừ những nơi có tính đặc thù và được sự thống nhất của Thường trực Thành ủy).

d) Phát huy vai trò, trách nhiệm của các đồng chí Thành ủy viên, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy theo dõi, phụ trách các cơ quan, đơn vị, địa phương trong công tác cán bộ nữ; đồng thời tiến cử các cán bộ nữ đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, có phẩm chất đạo đức, năng lực công tác và triển vọng phát triển ở đơn vị mình phụ trách để Ban Thường vụ Thành ủy xem xét, bổ sung quy hoạch giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (có thể tiến cử quy hoạch vượt cấp).

đ) Hằng năm, căn cứ danh sách cán bộ nữ được quy hoạch, xây dựng kế hoạch và cử cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ... Ngoài ra, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý; kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế; nghiên cứu chuyên sâu các mô hình, kinh nghiệm hay về công tác tạo nguồn và phát triển lãnh đạo nữ ở trong và ngoài nước.

e) Tiếp tục tạo diễn đàn để cán bộ nữ chia sẻ, trao đổi kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành và triển khai thực hiện nhiệm vụ.

3. Về luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ nữ

a) Xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ nữ gắn với triển khai thực hiện Kế hoạch số 14-KH/TU ngày 28 tháng 5 năm 2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về luân chuyển, điều động cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý giai đoạn 2021-2025 và hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành qua thực tiễn công tác; đồng thời, phân công trách nhiệm cho tập thể, cá nhân theo dõi, giúp đỡ và đánh giá, nhận xét cán bộ nữ trong giai đoạn được điều động, luân chuyển.

b) Quan tâm cử cán bộ nữ tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đảm bảo theo cơ cấu đã được cấp có thẩm quyền quy định.

c) Tiếp tục duy trì tính bền vững và phát huy những kết quả đạt được trong công tác cán bộ nữ hiện nay. Đặc biệt, đối với một số cơ quan, đơn vị, địa phương hiện đang có lãnh đạo chủ chốt là nữ, cần chú trọng đội ngũ cán bộ nữ thay thế từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn khác từ bên ngoài khi nguồn nhân sự tại chỗ chưa đáp ứng yêu cầu vị trí công tác.

d) Khi thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, cần quan tâm, xem xét, ưu tiên cơ cấu cán bộ nữ đương chức tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

4. Một số chính sách khác dành cho cán bộ nữ

a) Triển khai thực hiện tốt các chính sách của Trung ương và tiếp tục nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách của thành phố nhằm tạo điều kiện phát triển cán bộ nữ trong nghiên cứu khoa học; nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý phù hợp với vị trí việc làm hoặc chức danh được quy hoạch. Ngoài ra, từng cấp, từng ngành, địa phương khi xây dựng các chế độ, chính sách cần quan tâm đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ, nhất là những đồng chí trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý.

b) Ưu tiên cử cán bộ, công chức, viên chức nữ khi xét dự thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp; nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, xét chọn danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng và các hình thức biểu dương khác nếu cán bộ, công chức, viên chức nam và nữ có thành tích như nhau.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; UBND quận, huyện, phường, xã

a) Phổ biến, quán triệt và tổ chức thực hiện tốt, đầy đủ, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ nữ (quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, xét chọn các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng...) đã nêu trong Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và Kế hoạch này.

b) Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và Kế hoạch này xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện hiệu quả, phù hợp chức năng, nhiệm vụ được giao, bảo đảm kỷ cương, hiệu lực, hiệu quả. Định kỳ cuối năm báo cáo tình hình thực hiện theo quy định.

c) Luôn xác định công tác cán bộ nữ là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Xem xét đưa kết quả thực hiện công tác cán bộ nữ là một trong những tiêu chí đánh giá, xếp loại hằng năm đối với tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương.

d) Định kỳ hằng năm kiểm tra, giám sát và theo dõi, đánh giá việc thực hiện công tác cán bộ nữ của cơ quan, đơn vị, địa phương để kịp thời phát hiện những mô hình mới, cách làm hay để nghiên cứu nhân rộng hoặc đôn đốc, nhắc nhở đối với các cơ quan, đơn vị chưa quan tâm triển khai thực hiện.

2. Sở Nội vụ

a) Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp, đánh giá kết quả, báo cáo UBND thành phố theo quy định.

b) Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố trình HĐND thành phố ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đặc thù một lần cho cán bộ nữ thuộc đối tượng áp dụng của Đề án khi được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời gian học từ 03 tháng trở lên và có kết quả tốt trong học tập.

c) Phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố chọn cử cán bộ nữ trong quy hoạch tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

3. Sở Tài chính

a) Phân bổ ngân sách hợp lý để đảm bảo triển khai hiệu quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và Kế hoạch này.

b) Có trách nhiệm tổ chức thẩm định hồ sơ, thủ tục trợ cấp đi học của cán bộ, công chức, viên chức nữ do các cơ quan, đơn vị đề nghị trên cơ sở quyết định cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan có thẩm quyền.

Trên đây là Kế hoạch của UBND thành phố về triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030; Đề án số 02-ĐA/TU ngày 20 tháng 10 năm 2021 của Thành ủy Đà Nẵng về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo, đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện./.