Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tuyển dụng về ứng tuyển
Một JD tốt phải đủ chi tiết để ứng viên hiểu rõ, đủ hấp dẫn để họ muốn ứng tuyển, nhưng cũng không nên quá khắt khe khiến họ nản lòng ngay từ những dòng đầu tiên. Dưới đây là cách viết JD đủ thu hút ứng viên không quá khắt khe có thể bạn chưa biết.
Tuyển đúng người không chỉ là chọn ứng viên có chuyên môn tốt, mà quan trọng hơn là chọn được ứng viên phù hợp. Bí quyết tuyển dụng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.
Những công việc nào cần đến Reference? CV không có Reference có bị trừ điểm khi ứng tuyển?
Bí quyết phỏng vấn: Đọc vị là gì? Mẹo để đọc vị nhà tuyển dụng? Bí quyết giúp ứng viên chinh phục mọi vị trí ứng tuyển?
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ thì úng viên sẽ chọn trả lời thật lòng hay tránh né?
Tuyển dụng từ xa là việc khó có thể lựa chọn một ứng viên khi không gặp mặt trực tiếp phỏng vấn sau đây sẽ tìm hiểu về cách đọc vị qua màn hình với 5 bí quyết tuyển đúng người khi không gặp mặt.
Nếu doanh nghiệp cần viết bản tin tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin nhằm thu hút những ứng viên sáng giá thì sau đây là một số gợi ý hữu ích.
xem tin tuyển dụng 220+ Việc làm ngành luật Hà Nội, TpHCM, Đà nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, Ứng tuyển ngay? Hồ sơ cấp chứng chỉ hành nghề luật sư?
Tuyển dụng giả mạo nở rộ – lừa đảo tuyển dụng qua JD ngày càng tinh vi với những mô tả hấp dẫn, khiến không ít ứng viên cả tin rơi vào bẫy.
Dưới đây là 5 lỗi phổ biến khi viết bản mô tả công việc (Job Description – JD) khiến JD trở thành “rào cản” thay vì “cầu nối” giữa nhà tuyển dụng và nhân tài.
Tham khảo một số bí quyết deal lương với nhà tuyển dụng: Ứng viên nên nói gì và không nên nói gì? Những cách trả lời khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên
Tổng hợp một số mẫu bài đăng tuyển dụng cho các ngành nghề thu hút ứng viên năm 2025? Khi đăng bài tuyển dụng cần lưu ý những gì?
Bí quyết sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng dành cho nhà tuyển dụng chi tiết?
Tìm hiểu về 5+ mẫu viết email ứng tuyển chuyên nghiệp gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng?
Liệt kê một số lỗi thường gặp của các ứng viên khi đi phỏng vấn lần đầu để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
Ứng tuyển nhiều nhưng không ai gọi phỏng vấn không phải vì bạn yếu kém hay không có năng lực. Hãy cùng điểm qua một số lý do khiến bạn bị nhà tuyển dụng “ngó lơ” và cách khắc phục
Vì sao nhà tuyển dụng ghost ứng viên? những lý do phổ biến khiến nhà tuyển dụng ghost ứng viên
Thư ứng tuyển là gì? Cách viết thư ứng tuyển để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn.
Bí kíp viết tin tuyển dụng cho ngành sale bất động sản đỉnh của chóp giúp tìm đúng ứng viên tiềm năng? Quy định pháp luật về tiền hoa hồng như thế nào để bảo vệ quyền lợi của người lao động?
Những yếu tố và ngôn ngữ nào trong tin tuyển dụng tạo nên sự hấp dẫn và chạm đến trái tim của ứng viên tiềm năng?
