Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung không có hợp đồng lao động
Có nên lựa chọn công việc phù hợp với vibe của bản thân không? Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào? Các hành vi nào bị cấm trong lĩnh vực lao động?
Thu nhập thấp không hợp đồng lao động có được mua nhà ở xã hội 2025? Lực lượng vũ trang nhân dân có được mua nhà ở xã hội? Nguyên tắc thực hiện chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội?
Bài viết sẽ giải đáp vấn đề “Người giúp việc có phải ký hợp đồng lao động không?” theo quy định hiện hành.
Đình công là gì? Người lao động có được phép đình công hay không? Trường hợp nào là đình công bất hợp pháp và bị xử phạt bao nhiêu?
Có mấy loại hợp đồng lao động? Người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?
Đi làm thêm part-time có cần ký hợp đồng lao động không? Đi làm thêm part-time bị nợ lương nhưng không có hợp đồng lao động thì phải làm sao?
Bài viết dưới đây sẽ giải đáp vấn đề “Người lao động có phải sửa thông tin cư trú tại hợp đồng lao động sau sáp nhập tỉnh không?” dựa theo quy định hiện hành.
Ngày quốc tế ngủ là ngày gì, diễn ra vào ngày nào? Thiếu ngủ lâu ngày có sao không? Khi xây dựng nội quy lao động thì nghỉ trưa bao nhiêu tiếng là hợp lý?
Người lao động được nhận lương ngừng việc trong trường hợp nào theo quy định? Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động có được dùng để tính số ngày phép năm hay không?
Tổng hợp mẫu viết về ngày 8 3 bằng tiếng anh hay nhất? Ngày này nhân viên kinh doanh bất động sản là lao động nữ có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
Trường hợp nhân sự kí HĐLĐ với công ty (thời gian HĐLĐ vẫn còn) nhân sự xin nghỉ phép dài hạn đến nay đã 3 tháng. Nhân sự này mong muốn được công ty hỗ trợ kí đơn nghỉ việc 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài. Vậy nếu phát sinh những vấn đề không hay, phía công ty có chiu trách nhiệm gì không?
Hợp đồng lao động đã ký theo hệ số bậc 1 đại học 2,34. Nay thay đổi sang mức lương tối thiểu vùng 3.430tr thì có phải ký lại hợp đồng lao động ko?
hiện tại cty vẫn hoạt động, nhưng có một số lao động họ muốn xin nghỉ phép, mà cty thì ko đồng ý cho việc nghỉ phép lúc này, do cty đang cần người ấy. Nhưng người lao động họ vẫn nghỉ thì quyết định dừng hợp đồng lao động với họ thì sao sai luật ko?
Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?
03 trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Người lao động bị bệnh nặng không thể đi làm được nữa thì doanh nghiệp có quyền chấm dứt HĐLĐ hay không?
Có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng với người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi tạm hoãn?
Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?
Doanh nghiệp có thể giao kết hợp đồng thử việc nhiều lần với người lao động hay không?
Công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động hay không?
