Chắc hẳn nhiều bạn sinh viên  Luật vẫn còn đang rất hoang mang về các khái niệm kiến thức pháp luật. Đã học Luật thì phải nằm lòng những khái niệm và sự khác nhau cơ bản của: Luật – Bộ Luật – Đạo luật. Bài viết dưới đây sẽ khai sáng bạn và giúp bạn tự tin hơn trên con đường học tập của mình. Thật ra không có văn bản hay sách nào quy định cụ thể về các khái niệm, thuật ngữ dùng trong khoa học pháp lý. Chúng ta phân biệt thế nào là Luật, Bộ luật, Đạo luật phần lớn dựa vào phạm vi và đối tượng điều chỉnh.

Một số quy định nổi bật như Lễ Quốc khánh được nghỉ 02 ngày, ngành nghề đòi nợ thuê bị cấm kinh doanh… ngoài ra các quy định khác chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021.

Nghị định 144/2020/NĐ-CP quy định về hoạt động biểu diễn và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1-2-2021 tới đây đã có những thay đổi nhất định trong đó điển hình nhất là nội dung Chính phủ bỏ quy định cấm hát nhép khi biểu diễn nghệ thuật.

Theo quy định của BLLĐ 2019 thì từ năm 2021 NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm có thể bị sa thải. Mới đây Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động đã có hướng dẫn cụ thể về các hành vi được cho là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Theo nguyên tắc đạo đức khi nhặt được của rơi thì phải giao nộp đến cơ quan công an gần nhất. Nhưng bên cạnh đó cũng có vài trường hợp lòng tham vô đáy mà chiếm dụng luôn tài sản của người khác. Ngoài ra khi nhặt được của rơi mà không tìm thấy chủ thì người nhặt cũng có quyền “bỏ túi” tức làm chủ sở hữu của tài sản bị đánh rơi, bỏ quên theo quy định pháp luật.

Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực 01/01/2021) quy định rõ: Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên có nhiều doanh nghiệp, công ty vẫn tồn tại tình trạng chậm trễ lương đối với NLĐ. Vậy nếu chậm chi trả lương cho NLĐ doanh nghiệp sẽ đối diện với mức phạt nào?

Nghị định 138/2020/NĐ-CP ban hành 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã có những quy định rõ ràng về đối tượng được xét tuyển công chức tại điều 10 nghị định này cụ thể như sau

Tối ngày 30/11 mạng xã hội lại sôi sục khi Bộ Y tế phát thông báo chính thức về việc bệnh nhân 1347 mắc Covid-19 do tiếp xúc với bệnh nhân 1342 (nam tiếp viên Vietnam Airlines) đang bị cách ly theo quy định. Hàng loạt biện pháp chống dịch tiếp tục được khởi động khẩn trương. Về việc thiếu ý thức trong quá trình cách ly cũng như thể theo Công văn số 928/STP-PBGDPL về việc phối hợp triển khai tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật liên quan đến phòng, chống dịch Covid-19 nam tiếp viên Vietnam Airlines vi phạm quy định cách ly tại nhà sẽ đối diện với mức phạt nào?

Chỉ còn khoảng hơn 40 ngày nữa là Bộ luật lao động 2019 chính thức có hiệu lực (01/01/2021) có rất nhiều quy định mới được thay đổi sửa đổi bổ sung mà người lao động cần nắm biết để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Đáng chú ý là quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ có hành vi nghỉ liên tiếp 05 ngày không phép.

Công chứng viên là một trong những ngành nghề tương lai mà sinh viên ngành luật có thể theo đuổi. Công chứng viên được Bộ trưởng Bộ tư pháp bổ nhiệm để hành nghề công chứng theo quy định tại Luật Công chứng 2014. Vậy tiêu chuẩn bắt buộc để trở thành một công chứng viên là gì?

BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 đã có những điểm mới bổ sung nhất định có lợi cho NLĐ trong đó quy định mới về trả lương qua thẻ ATM được NLĐ quan tâm hơn cả.

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 quy định NLSLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải nếu phát hiện NLĐ mắc phải những lỗi theo luật định.

Dự thảo Luật Bảo đảm trật tự, ATGT đường bộ quy định về quy tắc giao thông đường bộ, phương tiện tham gia giao thông, người điều khiển phương tiện,... các quy định xử lý xử phạt, an toàn giao thông đường bộ đã có những điểm mới nhất định đáng chú ý.

Tiếp tục sửa đổi bổ sung các quy định so với luật hiện thì BLLĐ 2019 có hiệu lực sắp tới đã có những điểm mới nhất định về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động.

Lao động chưa thành niên, Lao động nước ngoài hay Lao động người cao tuổi là những đối tượng được điểu chỉnh trong Bộ luật lao động. Tại Bộ luật mới đã có những điểm mới nhất định đáng chú ý sau đây

Trong quy định liên quan đến kỷ luật và trách nhiệm vật chất Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung các nội dung trong nội quy lao động theo hướng có lợi cho người lao động cụ thể như sau:

Bộ luật lao động 2019 đã có những điểm mới nhất định trong đó các quy định về nghĩa vụ của người lao động về vấn đề liên quan đến lương của người lao động được quy định cụ thể như sau:

Từ 01/01/2021 sẽ có những thay đổi nhất định về ngày nghỉ phép, lễ tết, việc riêng của người lao động thể theo quy định của Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực 01/01/2021 đã có những điểm mới nhất định trong đó đề cao quyền lợi của người lao động. Một trong những điểm mới mà người lao động đặc biệt quan tâm đó là lương, thưởng.

Việc quy định thêm về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được xem là một trong những điểm mới bổ sung cho quyền và nghĩa vụ của người lao động.