Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung Mức lương kỹ sư
Năm 2025, Mức lương Kỹ sư điện cao hơn 30 triệu đồng có đúng không? Kỹ sư điện có những quyền nào?
Dưới đây chi tiết mức lương kỹ sư cơ điện mới nhất hiện nay? Điều kiện để được cấp chứng chỉ hành nghề kỹ sư cơ điện quy định như thế nào?
Mức lương Kỹ sư cơ khí theo từng bậc kinh nghiệm năm 2025? Đăng tin tuyển dụng để yêu cầu giới tính có vi phạm của luật lao động về phân biệt đối xử không?
Thật bất ngờ với mức lương Chuyên viên tư vấn Pháp lý môi trường hiện nay? Chuyên viên tư vấn Pháp lý môi trường có được đăng ký tập sự hành nghề luật sư không?
Thu nhập của việc làm ngành Luật có thật sự khủng? Có nên theo đuổi ngành Luật đến cùng? Hồ sơ đăng ký hoạt động của chi nhánh văn phòng luật sư gồm có những gì?
Kỹ sư xây dựng có mức lương như thế nào theo kinh nghiệm? Kỹ sư xây dựng không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì có bị cho thôi việc không?
Nghề kiểm toán nội bộ (internal audit) đòi hỏi những kỹ năng gì? Cơ hội việc làm của ngành kiểm toán nội bộ hiện nay như thế nào và mức lương có thực sự hấp dẫn không?
Áp dụng hình thức cắt lương đối với người lao động được không? Mức xử phạt đối với hành vi này? Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động?
Vị trí thư ký dự án vẫn được ví như là một phát ngôn viên và "người giữ cửa" khi bất cứ ai muốn tiếp cận quản lý của họ. Mức thu nhập của mức lương này luôn đáng mơ ước nên đòi hỏi những người làm Thư ký dự án cần có chuyên môn và kỹ năng chuyên nghiệp để giải quyết sự việc nhanh chóng, hợp lý.
Khi tham gia các cuộc phỏng vấn nhà tuyển dụng thường sẽ đào sâu hỏi các câu hỏi về bản thân, kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên bên cạnh đó sẽ là những câu hỏi chốt hạ để quyết định nhân viên này có thật sự phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm hay không và câu hỏi: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu?” chính là một dạng câu hỏi như vậy.
Khi bạn tham gia phỏng vấn tại một công ty, thông thường nhà tuyển dụng sẽ trao đổi với mức lương ở vòng phỏng vấn thứ 2 hoặc là thứ 3. Vì khi đó, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên và đã thật sự muốn tuyển ứng viên cho vì trí đang cần. Lúc này các vấn đề về phúc lợi, lương, thưởng… sẽ được nhà tuyển dụng trao đổi kỹ với ứng viên để làm rõ ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu như nhà tuyển dụng không đề cập tới chuyện “lương bổng” thì ứng viên phải làm như thế nào?
