Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung đổi thẻ căn cước
Chắc hẳn ai cũng biết vai trò của tín hiệu đèn giao thông quan trọng như thế nào trong xã hội: đèn đỏ cấm đi, đèn vàng dừng lại, đèn xanh được đi. Cuộc sống này cũng vậy đôi khi ta cần phải tuân thủ mấy thứ màu sắc “xanh - đỏ” để “bảo vệ tính mạng” của bản thân mình.
Gửi những bạn sinh viên và những trăn trở của tuổi trẻ. Trong quá trình phát triển, bản thân ta luôn hình thành những suy nghĩ dù đó là tích cực hay tiêu cực nhưng chẳng may thay những điều tiêu cực dồn nén sẽ mang tên “khủng hoảng” các cuộc khủng hoảng tùy theo từng độ tuổi và nó xảy đến khi bản thân mình ít ngờ nhất, là một người trẻ tôi hiểu và đồng cảm được loại cảm giác đó khi không thể gọi tên nhưng những suy nghĩ âu lo ấy cứ bám lấy dai dẳng bản thân mình. Nếu bạn cần thì bài viết này có thể xoa diệu vài nỗi lo trong cuộc đời bạn.
Cuộc phỏng vấn tuyển dụng có thể được xem là một cuộc trò chuyện, một cuộc trao đổi, và cũng có thể được xem là một cuộc đấu trí giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Ở đó những câu hỏi và trả lời giữa hai phía đôi khi không chỉ là hỏi và đáp đơn thuần. Mà ở đó, thông qua những lời hỏi đáp hai bên có thể đánh giá lẫn nhau về sự phù hợp, về năng lực về tính cánh… Và những câu hỏi bẫy chính là thứ “vũ khí” lợi hại được nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra năng lực, phản xạ của ứng viên trong cuộc đấu trí này.
Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi phỏng vấn rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.
