Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Tìm kiếm nội dung Sử dụng lao động
Di dời địa điểm hoạt động thì người lao động có được trả lương ngừng việc hay không? Quy định vè mức xử phạt người sử dụng lao động không trả lương ngừng việc cho người lao động là bao nhiêu?
Độ tuổi nào được xem là người lao động cao tuổi? Quyền của người lao động cao tuổi được quy định thế nào? Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm thêm giờ không?
Yếu tố có hại được hiểu như thế nào? Cần đảm bảo nguyên tắc gì đối với người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân?
Quy định về khấu trừ tiền lương thế nào? Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá bao nhiêu? Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương không đúng quy định sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi? Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc nào?
Theo quy định thì trường hợp nào người lao động được nhận lương ngừng việc? Người sử dụng lao động không trả lương ngừng việc cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?
Liệu người lao động có vi phạm pháp luật nếu làm việc cho doanh nghiệp khác trong thời gian nghỉ thai sản?
Có bị giới hạn số giờ làm việc khi làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt hay không? Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng được điều kiện gì?
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có trách nhiệm gì?
Cưỡng bức lao động được hiểu như thế nào? Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động có hành vi tuyển dụng người lao động nhằm mục đích cưỡng bức lao động là bao nhiêu?
Quy định về phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào? Phải xây dựng phương án sử dụng lao động trong những trường hợp nào theo quy định?
Rằm tháng Giêng 2025 rơi vào thứ mấy? Muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ Rằm tháng Giêng 2025 cần đáp ứng các yêu cầu gì?
Công ty sử dụng dưới 10 lao động, công ty có được ký hợp đồng rồi mới ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?
Nhờ em hỗ trợ anh nội dung sau: khi sử dụng hợp đồng lao động điện tử thì cần phải đáp ứng điều kiện gì? Có cần phải in hợp đồng cho người lao động không?
Người lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ dù không được trả lương đúng hạn trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên căn cứ nào?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?
Hiện công ty chúng tôi có trường hợp cán bộ được công ty cử đi công tác và bố trí xe ô tô, lái xe đưa cán bộ đi công tác. Vừa qua, không may xe ô tô bị tai nạn giao thông tại dốc Cun, Hòa Bình. Hậu quả là một người chết và lái xe bị thương. Có thể tổng hợp lại các chế độ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi xảy ra tai nạn lao động không?
Cho chị hỏi người lao động bị tỷ lệ thương tật lao động bao nhiêu % thì được cho thôi việc em nhỉ?
Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 1 năm 2 lần vậy phương thức nộp như thế nào?
Cho chị hỏi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động trong thời kỳ thai sản khi đến hạn kí hợp đồng tiếp theo có đúng luật không?
Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân thì người lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền?
