Lời chúc ngày rằm 15 có những mẫu nào? Các hành vi bị nghiêm cấm trong kinh doanh bất động sản bao gồm những hành vi nào?

Năm 2025, HSK có bao nhiêu cấp độ thi? Công ty có quyền yêu cầu người lao động nộp bản chính chứng chỉ HSK của mình không?

Tại Quyết định 655/QĐ-BTC năm 2025, Bộ Tài chính đã nêu ra các công ty thuộc diện kiểm tra hoạt động kinh doanh xổ số năm 2025.

Công ty trả lương chậm bao nhiêu ngày cho người lao động thì phải đền bù? Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn "Bạn dự định gắn bó với công ty chúng tôi trong thời gian bao lâu?" một cách chuyên nghiệp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Câu hỏi phỏng vấn "Bạn dự định làm cho công ty trong bao lâu?" nhằm đánh giá mức độ cam kết, kế hoạch nghề nghiệp của bạn và liệu bạn có phù hợp với công ty trong dài hạn không.

Tiền lương được hiểu như thế nào? Công ty có được phép trừ lương nhân viên hay không?

Công văn 1661: Chuyển 18 tập đoàn, tổng công ty về Bộ Tài chính? 18 tập đoàn, tổng công ty về Bộ Tài chính theo Công văn 1661 là những tập đoàn nào?

Trường hợp nhân sự kí HĐLĐ với công ty (thời gian HĐLĐ vẫn còn) nhân sự xin nghỉ phép dài hạn đến nay đã 3 tháng. Nhân sự này mong muốn được công ty hỗ trợ kí đơn nghỉ việc 3-5 ngày để nhân sự làm visa đi du lịch nước ngoài. Vậy nếu phát sinh những vấn đề không hay, phía công ty có chiu trách nhiệm gì không?

Công ty tàu có một số chức danh công việc phải hàn dưới hầm tàu. Như vậy để thực hiện công việc này, Thợ hàn cần phải có những chứng chỉ gì?

Công ty có ký HĐLĐ thuê nhân viên vệ sinh văn phòng, làm part-time 1 tuần 5h, 1h tiền lương 60.000. Vì vậy lương 1 tháng khoảng 1.200.000. Vậy ký kết hợp đồng lao động như trên có vi phạm quy định mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng không? Hay ký hợp đồng thế nào mới phù hợp?

Quy định về việc trả hồ sơ cho người lao động sau khi nghỉ việc có bắt buộc không?

Chị có làm cho 1 công ty của người Trung Quốc, anh ấy được 1 công ty Việt Nam bảo lãnh sang làm việc tại Việt Nam nhưng anh ấy lại có mở thêm công ty do cá nhân tự góp vốn và làm chủ, có nhận lương từ công ty. Vậy anh ấy có phải làm giấy phép lao động cho công ty anh ý tự làm chủ không?

Công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động hay không?

Trường hợp người lao động đang bị tạm giam thì Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? Nếu Công ty không đóng thì cá nhân có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không?

Công ty khởi kiện nhân viên ra Tòa liên quan đến bảo mật thông tin thì có phải tiến hành thủ tục hòa giải tại cơ sở trước không?

Trước đây NLĐ bên A sau thời gian thử việc thì công ty ký HĐLĐ lần 1 là 1 năm, lần 2 là 1 năm và lần 3 là vô thời hạn. Tuy nhiên hiện tại công ty thấy rằng thời gian 2 năm là không đủ cho tất cả các trường hợp để Công ty ra quyết định ký vô thời hạn hay không nên có đưa ra quy định mới là Lần 1: 12 tháng. Lần 2: 36 tháng. Lần 3: Vô thời hạn. Như vậy có đúng luật hay không?

Có cơ sở pháp lý nào nếu cho người lao động ngừng việc đúng pháp luật, lý do nghỉ việc là do công ty sản xuất giảm?

10 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mới quay lại làm việc có được không? Công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này không?

Nhân viên nghỉ việc vào giữa năm thì công ty phải thanh toán tiền ngày nghỉ phép năm cho nhân viên như thế nào?